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近期,几则关于求职者行为准则的微博一直是众人热议的话题,一为“实习生拒订盒饭引争议 ?#20445;?#19968;为“面试体走红”。表面上看,微博体现的是求职者与公司元老间的摩擦,深入看,则是个体自我与人情世故或集体个性之间的碰撞,尤其是那些初出茅庐的求职者,往往会因为细节问题而让求职梦落空。

  为了让新生代在求职时踢好临门一脚,“闻心公社”情感日特别推出“求职记?#20445;?#22312;精彩的求职模拟问答中,我们清楚地看到了准求职者的优劣势,更在资深HR、心理咨询师李飒老师的指点之下,发现了那些隐藏于求职细节中的“5大求职雷区”。

  【选?#32622;?#21333;】

  1号选手?#22909;?#36229; 男 21岁

  数?#32622;?#20307;专业本科在读

  求职梦想:成为一名职业主持人。

  打工经历:多年主?#20013;?#22253;大型活动,曾担任天津外国语学院微电影奥斯卡晚会主持人。

  2号选手:黄尹蕾 女 21岁

  数?#32622;?#20307;专业本科在读

  求职方向:实现自己的导演梦。

  打工经历:曾经为加入学生公益组织而努力,?#19978;?#20197;失败告终。

  3号选手:刘月梅 女 22岁

  德语专业本科在读

  求职方向:希望进入德国企业工作。

  打工经历:长期担任辅导老师、教师助理,暑期曾在私企做临时工,挑战自?#39029;?#21463;力和动手能力。

  4号选手:钱红秀 女 23岁

  俄语语言文学研究生在读

  求职方向:销售。

  打工经历:从优秀学生干部、志愿者、策划人到行政助理、旅行社边检区引导等。

  5号选手:沐霖 女 20岁

  会计专业本科在读

  求职方向:财会主管。

  打工经历:曾在KFC任值班主管,能够很好地组织员工完成工作,做到良好地沟通和快速地完成任务。

  【五大雷区】

  雷区一:

  活泼是好的,过于随意就错了

  说出去的话就是泼出去的水,这句话用在应聘中再合适不过。虽说HR不是铁面考官,但讲话也不要随随便便。

  在第一轮问答中,1号选?#32622;?#36229;的自信爽朗以及清晰的就业方向?#27426;?#33719;得了HR的好评。?#27426;?#24403;问答进入到第二阶段时,苗超被问及自己在同学老师眼中是个怎样的人,性格开朗的苗超坦言自己?#34892;?#20108;?#20445;?#32780;当考官要求他进一步解释“二”的含义时,苗超则不知如何精准作答。也许,“二”这个字眼在年轻人眼中并无褒贬之分,4号钱红秀和5号沐霖都不约而同地提到了“二?#20445;?#20294;这种在生活中坦?#31995;?#29305;质却成了他们求职路?#31995;?#32458;脚石。

  HR点评?#22909;?#36229;、钱红秀、沐霖不幸触雷的细节在于描述个性时,无法将“二”这个概念与自身长项严密切合。“二”的性格并没什么不好,但无法自圆其说的结果会让考官对应聘者的情商有所质疑,也会误认为求职者并不清楚自我在群体中的位置。

  雷区二:

  理想是好的,太理想化就错了

  有理想的人生才是完满的。但是,在职场中,过于理想化的求职者却很难打动考官。

  2号选手黄尹蕾是学数?#32622;?#20307;专业的女孩,当被问及未来的求职方向时,黄尹蕾所提及的导演梦立即引起HR关注,紧接着HR就其梦想发问,黄尹蕾的回答虽然具有感染力,却与应聘职位离题甚远。同样,在陈述就业方向时,学习德语的刘月梅也倾向于理想化的回答:“我喜欢德国的企业文化,也喜欢那里的人文环境,我希望将来可以在理想的企业中就职。”

  HR点评:黄尹蕾和刘月梅的热情积极是她们的长项,她们的?#34892;院?#28608;情都是?#30475;?#30340;本能?#20174;Α?#20294;事实上,在职场过多阐述自己的梦想与求职并无关系,考官更关注的是求职者的实力与就业岗位的契合度,太多偏离求职主题的陈述只能为自己减分。

  雷区三:

  多尝试可以,太过繁杂就错了

  在应聘时,很多人往往?#31995;们?#33258;己想要的人生,但在打工实习的过程中,却容易落入面面俱到、方向不明的误区。

  在问答过程中,3号选手刘月梅的现场感染力和亲和力?#27426;?#32473;考官留下良好的印象,但在叙述打工经历和自身特长时,这个女孩却偏重于自己在实战中的坚韧和与人为善的亲和态度,疏忽了对强项的着重描述。同样,有着高学历和惊人阅历的钱红秀,也因为打工经历太过多样化,而让考官感到其能力被分散到各个领域,就业方向感不明确。

  HR点评?#21512;?#27426;挑战自我极限的特质是好的,但过于分散繁杂的就业经历,往往只会丰富我们的人生,但却不利于应聘某个特定的岗位。

  雷区?#27169;?/P>

  兴趣是好的,太不现实就错了

  在就业路上,很多人选择半路出家,更有比尔·盖茨和乔布斯这样的经典案例,但这并不意味着大跨度地转行适合所有求职者。4号钱红秀是俄语专业研一学生,但其求职方向却是销售。当考官?#28304;?#23637;开提问时,钱红秀坦言自己就业面窄,跨行显得?#34892;?#36843;不得?#36873;薄?/P>

  HR点评:钱红秀的优秀体现在多方位上,但过多的学业?#31995;?#20248;秀反而令她有所迷失,有跨行业的想法并?#40644;?#24618;。但大跨度转型是应聘中最具风险的类型,建议不要轻易尝试。

  雷区五:

  真诚是好的,毫不遮掩就错了

  除有着多年主持经验的苗超以外,其余选手在回答HR的问题时都出现了语塞和不自信的表现。例如3号刘月梅原本很有优势,但在考官提出刁钻考题时:“如果公司要求你下班后陪同客户应酬,你家人又强烈反对,你该如何应对?”刘月梅露出一丝难色。事实上,职业作答不容半点犹豫和迟疑,越是触及个人短板的问题,就越是考验应聘者的情商,是被考官的问题牵着?#20146;?#36208;,还是巧妙应对化险为?#27169;?#21482;有对自己足够了解又充分自信的人,才能hold住。

  HR点评:参加此次“求职记”的选?#25351;?#26377;特长,他们的整体弱项是不知隐藏自己的能力短板和对压力的?#24535;濉?#19981;过这点对于初入职场的人而言无可厚?#29301;?#38543;着经验的积累会得到解决

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