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11月30日上午9点左右,市人力资源市场2楼的招聘会上,近60家用人单位已摆好桌位,等待应聘“大军”了。?#27426;?#31561;到10点,前来应聘的还是寥寥无几。诚聘酒店服务?#20445;?#36716;正底薪3500元+提成+5险,管吃管住;急招保洁?#20445;?#36716;正工资1500元,55岁以下身体健?#23548;?#21487;……在市人力资源市场举办的招聘会上,不少用人单位的“诚”和“急”却没能打动应聘者。

  【招工犯愁】

  想去高校招保洁?#20445;?#30452;接被拒门外

  11点左右,一家生产配件的企业招聘经理张女士开始收拾桌子,打算提早退场。“由于公司扩大规模,我们急需一线生产工人、保安、保洁?#20445;?#20294;从招聘情况来看,来应聘的很少。”张女士说,公司急招3名保洁?#20445;?#24453;遇每月1500元,在这行里待遇算不错的,工作也不累,但等了一上午都没人来应聘。

  张女士说,为提升公司整体形象,公司也想参加校园招聘会,但常常被高校挡在门外,?#23433;?#23569;学校觉得来学校招保洁员是‘大材小用’,干脆不让我们进来招人。我认为学校不能以工种来看单位,会让学生的就业观变得更狭隘。”

  记者注意到,在60家招聘企业中,70%的用人单位列出了技术工、销售员、保安、保洁员、投递员、服务员等一线服务岗位需求,但经询问,这些要求最低的岗位反而备受冷落。

  【缘何难招】 临近年底,基层行业易现“跳槽热”

  “连着几周,我们都来招聘。”一?#19968;?#26800;公司的招聘人员介绍,但从招聘情况来看,并不理想,等了一个上午,只有3名应聘者投了简历。

  据介绍,一名机械工转正后底薪在2000元左右,对于计件工,忙的时候能拿到四五千元。对于技术工岗位来说,一般学历高中、中专即可。尽管门槛低,待遇不错,但还是出现了招人难。

  据这位招聘人员介绍,?#23548;?#19968;线岗位非常?#37327;啵?#30446;前从事?#23548;?#19968;线工作的,多为30岁以下的外地年轻人。“?#33322;?#21069;后,不少外地员工都回家,很多人回家后就不愿意回来了。”招聘人员说,在?#33322;?#21069;后,一般会有一个跳槽的“小高峰”。

  “随着工厂企业向?#35760;?#36801;移,济南本地年轻人、毕业生都不愿去较远的地?#20581;!?#20301;于高新区一家工厂的招聘人员介绍,此外,一线岗位劳动强度大、传统印象中的社会地位?#31995;汀?#24180;轻人流动性大等因素,致使一线岗位出现招工难题。

  除了技术工在招聘会上遇冷,保洁员、保安、服务员等岗位流动性也很大,尤其在年底,不少用人单位预备“储备”员工。

  【求职心态】 年轻人多求“体面?#20445;?#24180;长者求职无门

  去年7月,小苏从一所名牌大学毕业后,在一家私企“打?#21360;薄?#24037;作了5个月,她辞职了。看到同学们读?#23567;?#20986;国、当公务?#20445;?#23567;苏越发觉得自己在“虚度年华”。辞职后,她至今仍在寻觅一份“体面”的工作,但屡屡受挫。

  小苏说,对于保洁员、服务员、销售员等职位,她不会投递简历。“尽管有的服务员岗位工资到了3500元,但比起公务员、教师等行业,哪怕薪资差?#27426;啵?#24515;理上还是不太好接受。”小苏说。

  ?#27426;?#21517;为“企业大使”的岗位吸引了小苏的注意。据用人单位介绍,“企业大使”主要负责和企业高层、政府部门打交道,是深谙企业经营、文化之道的高级公关人?#20445;?#20294;要成为“企业大使?#20445;?#38656;?#21364;?#22522;层销售员干起。小苏犹豫了一下,最终投递了简历,“尽管我不想做销售?#20445;?#20294;是‘企业大使’这个职位听起来还是不错的。”

  一边是年轻求职者的犹豫,一边却是年长者的着急。58岁的蔡先生几乎成了招聘会的“常客?#20445;?0年前工厂倒闭后,他便踏上了求职路,最近的一次工作是给一家小区当门卫。与一帮小年轻共事了?#27426;?#26102;间后,蔡先生还是被领导以多种理由辞退了。

  11月30日的招聘会上,蔡先生转了一圈后还是没能?#19994;?#24037;作,“用人单位不?#26102;?#30340;,就问我年龄。一听说我58岁了,人家都不愿意要。”蔡先生说。

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